Kuigi pandeemia jätkub, ja meid ootavad ees veel ebakindlad päevad, Y on endiselt pühendunud tööjõu arendamine ja noorte tööhõive, et tagada meie kogukonnale helgem tulevik.
New Yorgi suvine noorte tööhõiveprogramm (SYEP) aastast on see olnud teismeliste ja nooremate täiskasvanute jaoks 1963. SYEP Y-s on eriti hoolitsenud kohalike noorte tuleviku parandamise eest, ja Y tööjõu arendamise programm on juba rohkem kui koolitanud noori enda proovilepanekuks ja karjäärieesmärkide poole kasvamiseks. 40 aastat.
Kahe rajaga, SYEP on mõeldud projektipõhise õppe kaudu töökoha etiketi ja karjäärioskuste õpetamiseks noorematele noortele, vanuses 14 - 15, samas andes vanemat noorust, vanuses 16 - 21, võimalust saada oma huvidest lähtuvat töökogemust, eesmärgid, ja professionaalsed vajadused. Tulemusena, teismelised ja noored täiskasvanud on oma karjääriks paremini ette valmistatud.
"Minu kogemus SYEP-iga on siiani olnud suurepärane,ütles Azreen Abrar, SYEP Y noorema noore juures. “Inimestelt praktilise kogemuseni, kõik oli seda väärt. Olin arutelurajal, ja minu rühmajuht ja juhendaja olid ühed parimad. 'Arutlege teema üle, mitte inimene” on üks tsitaate, mida mu juhendaja iga päev kordas. See jääb mulle alati südamelähedaseks, kuna seadus ja valitsus on minu karjäär. See programm ei anna mitte ainult noortele õpilastele võimalust raha teenida, aga õpetab meid olema pigem koostööaldis ja proaktiivsem kui reageerima.
Y-s asuval SYEP-il on mitmesuguseid tööjõu arendamise ja töövõimalusi mittetulundusühingutes, tulundusettevõtted, ja haridusasutused. See suvi, vanematel noortel oli võimalus isiklikult töötada, kaugjuhtimispult, või hübriidsetel ametikohtadel praktiliste kogemuste saamiseks. Kas kohapeal või eemal, töökohad pakuvad võimalust töötada koos professionaalidega.
„Minu ainus ootus SYEP-ile oli sisukate töökogemuste saamine, kiire töö asemel, mis võib juhtuda paljude praktikate ajal,"ütles Kevin Blanco, SYEP Y vanema noore osaleja juures. "Minu üllatuseks, Kogesin Y-s midagi üsna uskumatut. Leidsin alandliku, tervitades, ja toetav töökogukond. Kõige tähtsam, Leidsin sooja ja mõistva mentori, kes aitas mu turundusoskusi lihvida ja andis mulle täisväärtuslikku tööd, mille avaldamise ja oma CV-sse pannes on hea meel.
Y-s on palju mentoreid ja eeskujusid, nagu SYEP Y Younger Youth Directoris Phoenix Madera, kelle arvates on kasulik aidata noori nii palju ees ootamas, meenutab talle nooremat aega. „Mul on üks kahetsus, et rohkem noori ei saa SYEP-is osaleda, sest süsteem põhineb loteriil ja NYC eelarvel,"ütles Madera. "Programmist võiks kasu saada rohkem noori ja parandada oma karjääriteed, kui neil oleks võimalus liituda."
SYEP Y vanemate noorte direktor Natalie Villanueva on olnud osalejatele väärtuslik ressurss ja naudib oma kogukonna teenimist., ning teabe ja edutee pakkumine noorte pikaajaliste karjäärieesmärkide saavutamiseks, samal ajal naeratades nende näole." Ta usub, et "see võtab küla" ja on "tänulik, et aitab noortel SYEP-i kaudu oma potentsiaali realiseerida Y-s.. Programmi kaudu, noored õpivad võrgustike loomise oskusi, kuidas tööandjatega suhelda, kuidas end välja panna ja end brändida ja, Kõige tähtsam, milles nad head on ja mida nad naudivad.
Rohkem kui 40 aastat, Y on olnud pühendatud noorte tööhõivele, tööjõu arendamine, ja erialast koolitust. “Kõige keerulisem takistus noore täiskasvanu eduka karjääri loomisel on kogemuste puudumine,” jagas SYEPi tööarendaja Adrian Enriquezi juures. Ta hindab võimalust aidata oma kogukonna noorte elu paremaks muuta ja pakkuda noortele kogemusi, mida nad vajavad oma unistuste karjääri nimel töötamiseks..
Tänu Y keskendumisele kogukonnale, ja tugevad sidemed, mida see on aastate jooksul loonud, SYEP Y-punktis on peaaegu 1,000 osalejad kl 80 erinevatel töökohtadel sel aastal isiklikult, virtuaalne, või hübriidsuvine töökoht.
Autor Kevin Blanco, SYEP @ the Y Marketing & Side 2021; juunior, Buffalo ülikool. Kevinit on alati paelunud kirjutamine ja turundus. Vabal ajal, leiad ta kitarri mängimas, õppida uusi asju äri ja maailma kohta, või mängib oma koeraga.
