בזמן שהמגיפה נמשכת, ואנחנו עדיין מתמודדים עם ימים לא בטוחים, Y נשאר מחויב פיתוח כוח אדם ותעסוקה לנוער כדי להבטיח עתיד בהיר יותר לקהילה שלנו.
תוכנית העסקת הנוער לקיץ בניו יורק (SYEP) היה מרכיב מצוין עבור בני נוער ומבוגרים צעירים מאז 1963. SYEP ב- Y דאגה במיוחד לשיפור עתידם של בני הנוער המקומיים, ותוכנית הפיתוח של כוח העבודה של Y הכשירה בני נוער לאתגר את עצמם ולגדול לקראת מטרות הקריירה שלהם במשך יותר מ- 40 שנים.
עם שני מסלולים, SYEP נועד ללמד את כללי הנימוס ואת כישורי הקריירה באמצעות למידה מבוססת פרויקטים לבני נוער צעירים, גילאים 14 - 15, תוך מתן נוער מבוגר, גילאים 16 - 21, הזדמנות לצבור ניסיון בעבודה על סמך תחומי העניין שלהם, מטרות, וצרכים מקצועיים. כתוצאה, בני נוער וצעירים מוכנים טוב יותר למסלולי הקריירה שלהם.
"הניסיון שלי עם SYEP היה נפלא עד כה,”אמרה עזרין אבראר, SYEP אצל משתתף הצעירים הצעיר Y. “מהאנשים ועד הניסיון המעשי, הכל היה שווה את זה. הייתי במסלול ויכוח, ומנהיג הקבוצה והמדריך שלי היו מהטובים ביותר. 'תתווכח על הנושא, לא האדם 'הוא אחד מהציטוטים שהמדריך שלי חזר עליהם מדי יום. זה תמיד יישאר קרוב לליבי, כמשפט וממשל הוא הקריירה שאני ממשיך. תוכנית זו לא רק נותנת לסטודנטים צעירים אפשרות להרוויח כסף, אבל גם מלמד אותנו להיות יותר שיתופיים ויותר פרואקטיביים במקום להגיב ".
ל- SYEP ב- Y מגוון פיתוח כוח אדם והזדמנויות תעסוקה בארגונים ללא מטרות רווח, חברות למטרות רווח, ומוסדות חינוך. הקיץ הזה, לבני נוער מבוגרים הייתה אפשרות לעבוד באופן אישי, מְרוּחָק, או בתפקידים היברידיים כדי לצבור ניסיון מעשי. בין אם במקום או מרחוק, המשרות מציעות את האפשרות לעבוד לצד אנשי מקצוע.
"הציפייה היחידה שלי ל- SYEP הייתה לחוות חוויות עבודה משמעותיות, במקום עבודה עמוסה, מה שיכול לקרות במהלך התמחות רבות,"אמר קווין בלאנקו, SYEP אצל משתתף הנוער המבוגר Y. "להפתעתי, חוויתי משהו די מדהים ב- Y. מצאתי צנוע, מסביר פנים, וקהילת עבודה תומכת. הכי חשוב, מצאתי מנטור חם ומבין שעזר לחדד את כישורי השיווק שלי ונתן לי עבודה מספקת שאני מרגישה גאה לפרסם ולשים את קורות החיים שלי ”.
יש הרבה מנטורים ומודלים לחיקוי ב- Y, כמו SYEP במנהל הצעירים הצעירים פיניקס מאדרה, שנראה לו מתגמל לעזור לנוער עם כל כך הרבה למה לצפות, להזכיר לו כשהיה צעיר יותר. "הצער היחיד שלי הוא שיותר צעירים לא יכולים להשתתף ב- SYEP, כי המערכת מבוססת על הגרלה ותקציב NYC,"אמרה מאדרה. "יותר בני נוער יכולים להרוויח מהתוכנית ולשפר את מסלולי הקריירה שלהם, אם הייתה להם הזדמנות להצטרף. "
SYEP במנהלת הנוער הישן נטלי וילאנובה הייתה משאב יקר עבור המשתתפים ונהנית לשרת את "הקהילה שלה", ומתן מידע ודרך להצלחה למטרות הקריירה ארוכות הטווח של בני הנוער, תוך העלאת חיוכים על פניהם. " היא מאמינה ש"דרוש כפר "והיא" אסירת תודה לעזור לבני נוער להשיג את הפוטנציאל שלהם באמצעות SYEP ב- Y. באמצעות התוכנית, בני נוער לומדים כישורי רשת, כיצד לתקשר עם מעסיקים, איך להוציא את עצמם לשם ולמתג את עצמם ו, הכי חשוב, במה הם טובים ומה הם נהנים. "
ליותר מ 40 שנים, ה- Y הוקדש לתעסוקת נוער, פיתוח כוח אדם, והכשרה מקצועית. "המחסום הקשה ביותר ליצירת קריירה מצליחה למבוגר צעיר הוא חוסר הניסיון,”שיתף SYEP במפתח המשרות אדריאן אנריקז. הוא מעריך את ההזדמנות לעזור לשפר את חיי בני הנוער בקהילתו ולספק לצעירים את הניסיון הדרוש להם כדי לעבוד עבור קריירת החלומות שלהם.
הודות להתמקדות ה- Y בקהילה, וקשרים חזקים שהיא יצרה לאורך השנים, SYEP ב- Y ממוקם כמעט 1,000 משתתפים ב 80 אתרי עבודה שונים השנה באופן אישי, וירטואלי, או תעסוקה היברידית בקיץ.
מאת קווין בלאנקו, SYEP @ שיווק Y & תקשורת 2021; זוּטָר, האוניברסיטה בבאפלו. קווין תמיד היה מוקסם מכתיבה ושיווק. בזמנו החופשי, אתה יכול למצוא אותו מנגן בגיטרה, ללמוד דברים חדשים על עסקים ועל העולם, או משחק עם הכלב שלו.
